Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Rekrutacji, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie kompleksowej strategii rekrutacyjnej w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać zespołem rekruterów, współpracować z menedżerami działów oraz dbać o efektywność i jakość procesów pozyskiwania talentów. Dyrektor ds. Rekrutacji będzie również odpowiedzialny za budowanie marki pracodawcy, analizę rynku pracy oraz wdrażanie nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających rekrutację.Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym, umiejętność strategicznego myślenia oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Wymagana jest znajomość nowoczesnych metod rekrutacyjnych, w tym sourcingu, employer brandingu oraz analityki HR. Dyrektor ds. Rekrutacji będzie również odpowiedzialny za monitorowanie wskaźników efektywności rekrutacji (KPI), optymalizację procesów oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.W ramach obowiązków znajduje się również współpraca z działem HR w zakresie planowania zatrudnienia, tworzenia polityk rekrutacyjnych oraz wspierania inicjatyw związanych z różnorodnością i inkluzywnością. Osoba na tym stanowisku powinna być liderem, który potrafi inspirować zespół, rozwijać talenty i budować kulturę organizacyjną opartą na wartościach.Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji, potrafisz łączyć strategiczne podejście z operacyjną skutecznością i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii rekrutacyjnej firmy
- Zarządzanie zespołem rekruterów i specjalistów HR
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb kadrowych
- Monitorowanie i analiza wskaźników efektywności rekrutacji
- Budowanie i rozwijanie marki pracodawcy
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych
- Zarządzanie budżetem rekrutacyjnym
- Zapewnienie zgodności procesów z przepisami prawa pracy
- Optymalizacja procesów rekrutacyjnych
- Wspieranie inicjatyw związanych z różnorodnością i inkluzywnością
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi rekrutacyjnych
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie
- Doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne stosujesz najczęściej?
- Opisz sytuację, w której zoptymalizowałeś proces rekrutacyjny.
- Jakie KPI uważasz za kluczowe w ocenie efektywności rekrutacji?
- Jak budujesz markę pracodawcy?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z różnorodnymi zespołami?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rekrutacjami?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
- Czy masz doświadczenie w pracy z ATS (Applicant Tracking System)?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem zespołu, którym zarządzasz?
